System SA 8000

SA 8000 (Odpowiedzialność Społeczna) jest normą międzynarodową, opartą o uniwersalne wartości zawarte w Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy, Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka i Konwencji Narodów Zjednoczonych.
Celem SA 8000 jest stworzenie koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu czyli uwzględnianie w zarządzaniu przedsiębiorstwem aspektów społecznych, ekologicznych oraz innych czynników, którymi może być dotknięty interesariusz danej firmy.

Zalety z wdrożenia SA 8000.

Przykładowymi korzyściami z wdrożenia systemu Odpowiedzialności Społecznej SA 8000 są:

• kreowanie pozytywnego wizerunku i reputacji firmy wśród klientów i pracowników,

• bezkonfliktowe prowadzenie biznesu w społecznościach lokalnych,

• wzrost konkurencyjności (lojalność klientów, zainteresowanie inwestorów),

• wzrost efektywności działania (zaangażowanie pracowników i partnerów),

• ułatwienie w zdobywaniu nowych rynków i konkurowaniu na nich,

• wpływ na poprawę warunków pracy i środowiska naturalnego,

• potwierdzenie zgodności z najwyższymi standardami etycznymi.

Jak rozpocząć wdrożenie SA 8000?

SA 8000 jest uniwersalną normą przeznaczoną dla organizacji z dowolnych branż i sektorów gospodarczych. W tekście normy jest sformułowanych osiem szczegółowych warunków wstępnych, których spełnienie jest konieczne, aby można było przystąpić do punktu dziewiątego, który określa poszczególne elementy strategii odpowiedzialności społecznej wobec wszystkich zainteresowanych stron.

Warunki wstępne to:

• nie zatrudnianie dzieci,

• nie stosowanie pracy przymusowej,

• spełnianie podstawowych zaleceń bezpieczeństwa środowiska pracy ,

• wolność zrzeszania się,

• nie stosowanie dyskryminacji,

• nie stosowanie przymusu fizycznego lub psychicznego wobec pracowników,

• przestrzeganie regulacji prawnych odnośnie dopuszczalnej ilości godzin pracy,

• zapewnianie wynagrodzenia nie niższego niż wymagane przez prawo.

Jeżeli powyższe warunki wstępne są spełnione można rozpocząć dalsze prace nad wdrożeniem SA 8000 wprowadzając procedury, dokumenty systematyzujące i potwierdzające najwyższe standardy z dziedziny etyki biznesu i odpowiedzialności społecznej funkcjonujące w organizacji. Wdrożony system można poddać certyfikacji uzyskując w ten sposób obiektywny dowód stosowanych praktyk.