Dotacje na szkolenia w Małopolsce

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie ogłosił konkurs na projekty realizowane w ramach Priorytetu VIII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 - 2013

Działanie 8.1 - Rozwój pracowników i przedsiebiorstw w regionie
Poddziałanie 8.1.1 - Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw

Ogłoszono nabór na następujące typ projektów:

• ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiebiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych (TYP A)

• szkolenia, kursy i poradnictwo zawodowe (jako działanie uzupełniające do szkoleń i kursów) skierowane do dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności, w szczególności dla osób zatrudnionych o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach (z wyłączeniem kształcenia ustawicznego w formach szkolnych realizowanego w szkołach dla dorosłych) (TYP 2)

Celem Działania 8.1 jest:

• podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki.

W ramach jednego projektu są realizowane wyłącznie szkolenia otwarte albo wyłącznie szkolenia zamknięte.

• Projekty wyłonione do realizacji w ramach konkursu - TYP A muszą obejmować grupę docelową, którą stanowią przedsiębiorstwa prowadzące działalność gospodarczą na terenie województwa małopolskiego (posiadające tu siedzibę, oddział, filie) i ich pracownicy.

• Projekty wyłonione do realizacji w ramach konkursu - TYP B muszą obejmować grupę docelową, którą stanowią pracujące osoby dorosłe (powyżej 18 roku życia oraz z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą) uczestniczące w szkoleniach i kursach poza godzinami pracy.

Ponadto wymagany jest wkład własny uczestnika projektu i wynosi on 10% łącznej wartości kosztów szkolenia tj. kosztów wynajmu sal szkoleniowych, wynagrodzeń szkoleniowców, materiałów szkoleniowych, certyfikatów poświadczających nabyte kwalifikacje/umiejętności.

Beneficjent w okresie realizacji projektu musi prowadzić biuro projektu (lub posiadać siedzibę) na terenie województwa małopolskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz kluczowym personelem realizującym projekt.